Dlaczego firmy chcą inwestować w fitness w biurze?
Z raportów HR i badań rynku wynika, że:
-
ponad 60% pracodawców uważa, że programy prozdrowotne zwiększają satysfakcję pracowników,
-
aktywność fizyczna zmniejsza poziom absencji i poprawia efektywność,
-
zdrowy i aktywny zespół to lepszy employer branding.
To otwiera szerokie pole do współpracy dla klubów fitness, trenerów personalnych czy firm oferujących zajęcia grupowe i warsztaty wellness.
Krok 1: Poznaj potrzeby biznesu
Każda firma ma inną kulturę organizacyjną, liczbę pracowników i specyfikę pracy. Dlatego zanim przedstawisz ofertę:
✅ umów się na spotkanie z działem HR lub HR Business Partnerem,
✅ zapytaj o cele: redukcja stresu, integracja, promocja zdrowego stylu życia, czy budowa wizerunku,
✅ dowiedz się, czy firma dysponuje przestrzenią do ćwiczeń, czy woli zajęcia online.
Krok 2: Przygotuj dedykowaną ofertę B2B
Firmy cenią elastyczność i rozwiązania szyte na miarę. Przykłady:
-
cotygodniowe zajęcia jogi, stretchingu lub zdrowego kręgosłupa w sali konferencyjnej,
-
krótkie, 15–20-minutowe sesje „aktywnych przerw” w trakcie dnia pracy,
-
treningi funkcjonalne przed lub po pracy,
-
pakiety konsultacji z trenerem personalnym lub dietetykiem,
-
warsztaty z ergonomii, mindfulness i radzenia sobie ze stresem.
Dodaj warianty: zajęcia stacjonarne, online lub hybrydowe.
Krok 3: Podkreśl realne korzyści dla firmy
Nie wystarczy powiedzieć: „zadbamy o zdrowie pracowników”. Działy HR i zarząd potrzebują konkretów:
✔ mniej zwolnień lekarskich,
✔ wyższa motywacja i zaangażowanie,
✔ pozytywny wizerunek pracodawcy,
✔ możliwość raportowania efektów (np. frekwencja, feedback pracowników).
Krok 4: Zadbaj o logistykę i komunikację
-
Zaproponuj pomoc w kampanii informacyjnej wśród pracowników (plakaty, maile, grafiki na Intranet),
-
Ustal jasny harmonogram zajęć,
-
Zadbaj o formularze zgłoszeń i ankiety ewaluacyjne,
-
Dostosuj zajęcia do liczby osób i dostępnej przestrzeni.
Krok 5: Rozwijaj relacje biznesowe
Relacja z firmą to nie jednorazowe warsztaty, ale długofalowe partnerstwo:
-
proponuj cykliczne zajęcia,
-
monitoruj zadowolenie uczestników,
-
wprowadzaj nowe aktywności zgodnie z trendami (np. pilates, mindfulness, trening oddechowy),
-
informuj HR o nowościach w ofercie.
