Dla branży HR oraz specjalistów od benefitów korporacyjnych miniony rok można opisać jako moment konsolidacji kompetencji, jednocześnie otwierający nową erę holistycznych usług wellbeingowych. W centrum tych zmian znalazł się produkt Multi.Life — platforma, której rozwój nabiera strategicznej wagi zarówno w kontekście zdrowia psychicznego, jak i kompetencji przyszłości.
1. Multi.Life — rozwój w dwóch kluczowych obszarach
Produkt Multi.Life — opisany w dokumentach Benefit Systems jako kompleksowa platforma wellbeingowa — łączy wsparcie w obszarach zdrowia psychicznego, rozwoju osobistego, zdrowego odżywiania i aktywności fizycznej. W portalu korporacyjnym podkreślane są możliwości monitorowania i poprawy dobrostanu pracowników, a także narzędzia analityczne dla HR, takie jak dashboard i wskaźnik Wellbeing Score.
Twoja obserwacja komunikacji o dwóch krokach milowych Multi.Life — skupieniu się na nowych funkcjonalnościach (w tym opartych na LLM) oraz wzmocnieniu obszaru opieki psychologicznej poprzez integrację z Wellbee — idealnie wpisuje się w strategiczny kierunek firmy.
– Nowe funkcjonalności i AI / LLM: widoczne dążenie do cyfrowej personalizacji doświadczenia użytkownika, gdzie technologie oparte na dużych modelach językowych (LLM) potencjalnie wspierają szybsze, bardziej trafne rekomendacje rozwojowe. Choć Benefit Systems nie publikuje szczegółów technologicznych, przykład strony Multi.Life wskazuje m.in. na asystenta AI do szybkiego wsparcia np. dietetycznego czy psychologicznego.
– Psychologia i Wellbee: przejęcie 69,8% udziałów w Wellbee w 2025 r. (za 33,7 mln zł) to jasny sygnał, że wellbeing psychiczny przestaje być dodatkiem, a staje się filarem oferty Multi.Life. Dzięki temu użytkownicy platformy mogą liczyć na dostęp do szerokiego spektrum specjalistów i form wsparcia, a firmy — na realnie mierzalne narzędzia poprawy dobrostanu zespołów.
To połączenie technologii, wiedzy eksperckiej i usług premium — w obszarze zarówno zdrowia fizycznego, jak i psychicznego — jest przykładaniem Benefit Systems do redefinicji programu benefitów ogólnie pojętego.
2. MultiSport — od klasyki do nowoczesnej promocji aktywności
Drugim fundamentem działalności Benefit Systems pozostaje kultowa karta MultiSport. Choć brzmi jak klasyczny benefit sportowy, nie można go dziś odczytywać wyłącznie przez pryzmat wejścia do siłowni.
MultiSport stał się kształtującym trend narzędziem zachęcającym do regularnej aktywności fizycznej, przyciągając nie tylko tradycyjnych użytkowników klubów fitness, ale coraz szersze grupy społeczne i środowiska:
-
Karta MultiSport była obecna jako element wystawy Sztuka Starzenia podczas festiwalu Gdynia Design Days — pokazując, że aktywność jest postrzegana też w kontekście starzenia się społeczeństwa i zdrowia w dłuższej perspektywie.
-
Realizacja takich projektów jak badanie „Jak odpoczywają Polacy?” i siłownia plenerowa przy PGE Narodowy wskazują, że Benefit Systems rozwija MultiSport w kierunku interdyscyplinarnym — łącząc zdrowie, rekreację i kulturę aktywności.
-
Partnerstwa merytoryczne, jak wokół książki o śnie w pracy zmianowej, świadczą o tym, że marka MultiSport w 2025 r. wychodzi poza tradycyjne ramy karnetów, budując edukacyjny i społeczny kontekst aktywności.
W ten sposób program pozostaje nie tylko narzędziem sportowym, ale także elementem strategii wellbeing organizacji, co zgodne jest z rynkowymi trendami dotyczącymi integracji aktywności fizycznej z szeroko-pojętym dobrostanem.
3. Trendy rynku benefitów: od sportu do kompleksowego wellbeing
Analiza rynku benefitów pozapłacowych wskazuje, że firmy coraz częściej oczekują narzędzi, które mierzą efekty, dostarczają realne dane HR i wspierają nie tylko kondycję fizyczną, ale też stan psychiczny pracowników. Nietrudno więc dostrzec, że:
-
Produkty takie jak Multi.Life stają się standardem w pakietach benefitowych, podobnie jak kiedyś MultiSport.
-
Work-life balance oraz wellbeing psychiczny zyskują na znaczeniu w budowaniu kultury organizacyjnej i strategii zatrzymywania talentów.
W tym kontekście Benefit Systems nie tylko podąża za trendami — ale tworzy standardy, integrując doświadczenia ekspertów, narzędzia technologiczne i praktyczne rozwiązania dla pracodawców.
2025 był dla Benefit Systems rokiem umacniania pozycji na styku aktywności fizycznej, zdrowia psychicznego i nowoczesnych technologii. Integracja Wellbee z Multi.Life oraz rozwój funkcjonalności wskazują, że firma zmierza ku kompleksowemu podejściu do wellbeing — łączącemu personalizację, skuteczność i dane w jeden system. Jednocześnie MultiSport nie traci na znaczeniu, ale ewoluuje w kierunku doświadczeń wychodzących poza klasyczne karty sportowe, stając się częścią większej kultury zdrowia i aktywności.
Rok 2026 zapowiada się zatem jako czas konsolidacji tych kierunków — jeszcze bardziej zintegrowanego, mierzalnego i strategicznego podejścia do wellbeing w miejscu pracy oraz poza nim.
