Wraz z dynamiczną ekspansją Xtreme Fitness Gyms, które w 2025 roku objęło pozycję lidera na polskim rynku fitness, spółka konsekwentnie wzmacnia struktury menedżerskie. Zespół zasiliły doświadczone liderki, wnosząc nową energię oraz kompetencje kluczowe dla dalszego skalowania działalności i rozwoju oferty. Od października stanowisko Corporate Clubs Director pełni Małgorzata Gala, natomiast funkcję HR Director objęła Stanisława Dalczyńska. Obie menedżerki mają wieloletnie doświadczenie, które odegra istotną rolę w dalszym rozwoju Xtreme Brands.
Architektka skali i efektywności – Małgorzata Gala, Corporate Clubs Director
Małgorzata Gala to doświadczona menedżerka i ekspertka w obszarze rozwoju biznesu, sprzedaży oraz wdrażania nowoczesnych rozwiązań w branży fitness. Jest absolwentką Szkoły Głównej Handlowej oraz Akademii Wychowania Fizycznego – to unikalne połączenie kompetencji biznesowych i sportowych, które doskonale wpisuje się w strategię oraz profil działalności Xtreme Brands.
Swoje niemal 20-letnie doświadczenie zdobywała na rynkach polskim i międzynarodowych, wspierając transformacje operacyjne oraz wdrażając technologie zwiększające efektywność działania. Aktywnie uczestniczyła w globalnym rozwoju technologicznej marki Perfect Gym Solutions, a ostatnie lata spędziła w Zjednoczonych Emiratach Arabskich, rozwijając grupę trzech sieci marek fitness z segmentu premium.
W Xtreme Brands odpowiada za rozwój projektów strategicznych oraz wdrażanie procesów i technologii wspierających wzrost sieci klubów korporacyjnych.
Swoje dotychczasowe doświadczenia podsumowuje słowami: „Z pasją łączę ludzi, procesy i technologię, aby odkrywać nowe możliwości wzrostu i dostarczać mierzalne rezultaty.”
Z ludźmi, dla ludzi i dla biznesu – Stanisława Dalczyńska, HR Director
W listopadzie do zespołu Xtreme Brands dołączyła Stanisława Dalczyńska – ekspertka z ponad 30-letnim doświadczeniem, łączącym kompetencje z obszaru HR i finansów, zarządzania efektywnością oraz optymalizacji kosztów organizacyjnych. Dzięki temu skutecznie przekłada strategie personalne na wyniki biznesowe.
Karierę rozwijała w czołowych polskich i międzynarodowych organizacjach, takich jak Grupa Azoty S.A. oraz Tesco Polska. Prowadziła projekty transformacyjne ukierunkowane na wzrost zaangażowania i budowę kultury wysokich wyników.
W roli Dyrektorki HR Xtreme Brands odpowiada za tworzenie i realizację strategii personalnej wspierającej rozwój marek w grupie oraz długofalowe cele biznesowe firmy. Kluczowe obszary jej działań to: rozwój przywództwa, wzmacnianie kultury odpowiedzialności, optymalizacja procesów oraz zwiększanie wartości kapitału ludzkiego w ujęciu strategicznym.
– Silna organizacja to ludzie, którzy rozumieją cel, współdziałają i biorą odpowiedzialność za rezultaty – podkreśla Dalczyńska. – W swojej pracy koncentruję się na tworzeniu środowiska, w którym rozwój człowieka realnie wpływa na rozwój biznesu.
Połączenie kompetencji finansowych i HR pozwala jej na holistyczne spojrzenie na organizację – od kultury i zaangażowania po wyniki operacyjne i wzrost wartości firmy. Celem Stanisławy Dalczyńskiej jest budowanie Xtreme Brands jako miejsca, w którym ludzie czują sens, realizują swój potencjał i wspólnie osiągają ambitne cele biznesowe.
Doświadczone liderki wzmacniają zespół i przyspieszają rozwój Xtreme Brands
W 2025 roku sieci Xtreme Fitness Gyms oraz Xtreme KiDS kontynuowały dynamiczną ekspansję – łącznie uruchomiły 64 nowe lokalizacje i konsekwentnie umacniały obecność w kolejnych regionach Polski, co uplasowało Xtreme Brands w gronie najbardziej aktywnych operatorów segmentu fitness i lifestyle na rynku. Tak wysokie tempo rozwoju wymaga równoległego wzmacniania struktur menedżerskich oraz porządkowania procesów operacyjnych i HR.
– Dołączenie Małgorzaty Gali i Stanisławy Dalczyńskiej to dla Xtreme Brands istotne wzmocnienie na etapie intensywnej ekspansji i dalszego porządkowania struktur organizacyjnych. Ich doświadczenie stanowi solidne wsparcie dla ambitnych planów rozwoju spółki w 2026 roku. Wierzymy, że ich kompetencje pozwolą nam konsekwentnie realizować strategię wzrostu, przy jednoczesnym budowaniu nowoczesnej organizacji opartej na wysokich standardach operacyjnych i silnej kulturze zespołowej – mówi James Cotton, CEO Xtreme Fitness Gyms i Xtreme KiDS.
