Od samego początku z CityFit
Ewa Morawska współtworzy markę od jej powstania. Przez ponad dziesięć lat była świadkiem – i inicjatorką – najważniejszych transformacji CityFit. Jej ścieżka zawodowa to dowód na to, jak silnie zbudowane wartości przekładają się na rozwój firmy, zespołu oraz osobisty sukces lidera.
Zapytana o źródła swojej motywacji, Morawska przedstawiła unikalny alfabet wartości CityFit. Ten przemyślany zestaw siedmiu kluczowych słów doskonale oddaje DNA marki i ducha zespołu, którym teraz kieruje jako Dyrektor Sieci.
Alfabet wartości CityFit według Ewy Morawskiej
C jak Ciekawość
To nieustanne poszukiwanie nowości i odwaga w eksplorowaniu nieznanego. Zespół CityFit jest złożony z ludzi, którzy chcą rozumieć więcej, patrzeć szerzej i działać nieszablonowo. Ciekawość to siła napędowa innowacji.
I jak Innowacja
CityFit od początku wyznaczał nowe standardy w branży – od sprzedaży członkostw online, przez obsługę 24/7, po pełną automatyzację płatności. Innowacja to nie chwilowy trend, ale filar strategii.
T jak Temperatura
To metafora balansu – między młodzieńczą energią a dojrzałością zespołu, między odwagą działania a rozwagą w optymalizacji. To środowisko, w którym tempo pracy dostosowuje się do celu, a różnorodność wyzwań buduje zaangażowanie.
Y jak YES – czyli „tak i…”
To więcej niż otwartość – to sposób myślenia. Kultura CityFit zakłada, że każdą ideę można rozwijać, wzmacniać, współtworzyć. „Tak i…” to zaproszenie do wspólnego budowania, zamiast odrzucania.
F jak Fitness
Fitness to misja – nie tylko usługa. Dla CityFit to praca nad jakością życia klientów, dostępność dla każdego i pasja, którą dzielą się wszyscy pracownicy. W takim środowisku nawet codzienna rutyna staje się inspirująca.
I jak Inspiracja
CityFit promuje kulturę współpracy i różnorodności perspektyw. Pracownicy uczą się od siebie nawzajem, kwestionują status quo i wspierają się w rozwoju. To przestrzeń, w której lider nie dominuje – tylko wzmacnia.
T jak Technologia
To, co wyróżnia CityFit, to odważne wdrażanie rozwiązań technologicznych, które były pionierskie na rynku. Automatyzacja, bezpieczeństwo i wygoda klienta to wynik myślenia przyszłościowego, które nadal definiuje kierunek rozwoju firmy.
Liderka, która zna drogę – i inspiruje, by iść nią razem
Ewa Morawska to nie tylko menedżerka – to liderka, która potrafi inspirować, angażować i budować wspólnotę wokół jasno określonych wartości. Jej nominacja to sygnał, że CityFit pozostaje wierny swojej misji, ale jednocześnie jest gotowy na kolejne odważne kroki w rozwoju.
Nowy etap w historii sieci CityFit to nie tylko zmiana personalna, ale przede wszystkim kontynuacja drogi, w której ludzie, pasja i wspólna wizja są fundamentem sukcesu. Gratulacje, Ewo – i powodzenia w dalszym kształtowaniu przyszłości fitnessu w Polsce!
